Ny viden og læring er vejen frem, hvis man som virksomhed – nærmest uanset branche – vil stå skarpere på markedet. I en digital tidsalder, er det derfor også helt naturligt, at E-læring & digital læring & undervisning bliver en naturlig del af hverdagen. Ikke bare i uddannelsessektoren, men i den grad også i virksomheder.
E-læring og digital læring kommer med åbenlyse fordele som fleksibilitet og tilgængelighed. Men digitalt læringsindhold kan også være en økonomisk fordelagtig løsning for virksomheder, især når det kommer til længerevarende uddannelsesforløb.
Traditionelle møde- og kursusdage kan hurtigt blive dyre, når man indregner transport, lokaler, forplejning og lønninger til både undervisere og deltagere – og så er der ikke engang taget højde for, at medarbejderne ikke har mulighed for at løse deres opgaver i de dage, hvor de er på kursus.
Ved at investere i e-læring og digital læring kan virksomhederne spare en betydelig mængde penge på længere sigt. En engangsinvestering i online uddannelsesplatforme og e-læringskurser viser sig ofte at være en god business-case. Og skulle det ske, at viden eller et modul bliver forældet, så er det også nemt at erstatte det med noget nyt og korrekt.
Men økonomiske besparelser er ikke den eneste fordel ved digital læring. Digital læring kan også bidrage til at skabe en læringskultur, hvor den enkelte medarbejder tager ansvar for egen læring. Ved at give medarbejderne adgang til online uddannelsesressourcer og muligheden for at lære i deres eget tempo, kan medarbejderne føle sig mere motiverede og engagerede i deres egen udvikling.
Ved at investere i e-læring og digital læring kan virksomhederne spare en betydelig mængde penge på længere sigt. En engangsinvestering i online uddannelsesplatforme og e-læringskurser viser sig ofte at være en god business-case. Og skulle det ske, at viden eller et modul bliver forældet, så er det også nemt at erstatte det med noget nyt og korrekt.
Men økonomiske besparelser er ikke den eneste fordel ved digital læring. Digital læring kan også bidrage til at skabe en læringskultur, hvor den enkelte medarbejder tager ansvar for egen læring. Ved at give medarbejderne adgang til online uddannelsesressourcer og muligheden for at lære i deres eget tempo, kan medarbejderne føle sig mere motiverede og engagerede i deres egen udvikling.
Skal VIRTIO hjælpe jer med at skabe endnu mere effektiv læring og træning – på tværs af forretningsenheder?
Så kontakt os for en uforpligtende snak og hør, hvordan vi kan hjælpe jer med alt fra strategisk sparring til udviklling, produktion og implementering af konkrete læringsforløb.
