En ny strategi for preboarding og onboarding: Skapt for mennesker og den moderne arbeidsplassen
Kunde: Finanstilsynet
Oppgave: pre- og onboarding-strategi
Forandring:
Det danske finanstilsyn (Finanstilsynet) ønsket et nytt pre- og onboardingprogram for å gjøre nye medarbeidere bedre rustet – raskere og mer effektivt.
Virtio har lagt om pre- og onboarding-prosessen og skapt et innovativt program med en strategisk, digital og historiefortellende tilnærming som setter medarbeiderne i sentrum.
Med et visuelt engasjerende og dynamisk oppsett blir nye medarbeidere raskt forberedt både faglig og sosialt.
Resultat:
Den videobaserte introduksjonsmodulen introduserer nye medarbeidere til Finanstilsynet som både arbeidsplass og fellesskap. Gjennom historier fra nåværende ansatte dekker modulen alt fra Finanstilsynets oppdrag til hverdagen på kontoret – inkludert kantinen og sosiale klubber.
Modulen skaper en sterk følelse av tilhørighet og sørger for at nye kolleger blir tatt godt imot.
«Vi ble dristigere gjennom samarbeidet med Virtio. Og vi fikk så mye mer enn vi ba om: En onboarding-modul som på en perfekt måte fanger opp hva det vil si å være en del av Finanstilsynet. De hjalp oss med å fremheve menneskene og løfte energien.»
Den videobaserte introduksjonsmodulen introduserer nye medarbeidere til Finanstilsynet som både arbeidsplass og fellesskap. Gjennom medarbeiderhistorier formidler den alt fra Finanstilsynets oppdrag til hverdagen på kontoret – inkludert kafeteriaen og sosiale klubber.
Modulen bygger sterke bånd og sørger for at nye kolleger blir tatt godt imot.
La oss skape læringsreiser som er utformet med de ansatte i sentrum – ikke bare de samme gamle løsningene fordi «det er slik det alltid har blitt gjort».
Det er enkelt: Når læringen er engasjerende og lett tilgjengelig, blir den brukt.
Fra å identifisere dine behov til å levere en tilpasset læringsløsning som fungerer – Virtio er med deg hele veien. Last ned vårt Cheat-Sheet sammen med «Virtio Wheel»