Hva har slanking og medarbeiderutvikling med hverandre å gjøre?
I vår podcast, I Transition kan du blant annet møte Johannes Lystbæk fra LEGO. Han snakker om hvordan LEGO jobber hardt for å lage e-læring som er mer «ressurser» enn «kurs». Det er veldig smart. Men hvorfor egentlig? Det korte svaret: Fordi det styrker medarbeiderutviklingen. Det lange svaret: E-læring og nettkurs som ikke er tilpasset funksjonen og arbeidsdagen til en ansattgruppe har betydelig mindre effekt. En av de klare fordelene med digital læring er at den kan deles opp i mindre deler og tilpasses i stor grad. Du bør utnytte den fordelen. Hvis du tilbyr nettkurs slik du tilbyr fysisk klasseromsundervisning, kan du være ganske sikker på at det ikke vil fungere. Fordi klassisk e-læring ofte er for lang og for lite engasjerende. Det er langt mer effektivt å fokusere på kortere og mer presise formater. Og koble det med tid. Med andre ord: Hvis en organisasjon virkelig ønsker å investere i medarbeiderutvikling, må den tenke i form av «læringsprosjekter» og forme spesielle «læringskulturer» snarere enn individuell innsats. Mesteparten av læring og utvikling skjer som en del av arbeidsdagen, og derfor må også læringsteamet tilpasses både situasjonen og målgruppen. Så når LEGO deler læringen sin ned i mindre byggeklosser, gjør de det av en grunn. Og nå kommer vi til sammenligningen med dietter: Dietter fungerer bare mens de er på dem. En kort diett er lik en kortsiktig effekt, så snart dietten er over, går du opp i vekt igjen. Det samme gjelder læring og utvikling: Individuelle nettkurs og tradisjonell e-læring har ingen langsiktig effekt. Læring og utvikling skjer over tid, og oppsettet og lærings- og utviklingsarbeidet ditt bør støtte dette. Og akkurat som med dietter, er den beste og mest bærekraftige løsningen å skape læring som:
- Er tilpasset innhold og format til de ansatte og deres arbeidsdag
- Laget med en ressursbasert tankegang – kortere, men flere formater
- Gjelder over en lengre periode slik at ansatte kan bruke ressursene og jobbe grundig med å implementere dem i arbeidet sitt
Du kan følge Johannes Lystbæk på LinkedIn her Du kan også få flere spennende innspill ved å følge oss på LinkedIn.
