Gjør bedriften din smartere
– start med disse tre spørsmålene
Vi har digitalisert kunnskap for en rekke store organisasjoner de siste årene. Og dette har vist oss en utfordring som mange organisasjoner sliter med:
UDFORDRING:
Å gi de riktige menneskene riktig kunnskap på riktig måte til riktig tid.
Konsekvensene kan være fatale: feil beslutninger, utilstrekkelig kunderådgivning, tapt konkurranseevne, rekrutteringsutfordringer.
Kort sagt, hvis organisasjonen skal bli smartere, må den sørge for at riktig informasjon når de riktige menneskene på en måte som skaper en effekt.
Vi er annerledes – ta det på alvor
Folk er forskjellige. De jobber i forskjellige kontekster. De har forskjellige utfordringer. Og de lærer forskjellig.
Dette stiller høye krav til målrettet og skreddersydd innhold – innhold som er tilpasset spesifikke personer i en spesifikk kontekst.
Og det er langt fra sikkert at den beste måten å sikre dette på er gjennom klassisk undervisning, regelmessige kurs og felles e-poster/intrameldinger.
Digitalisering av kunnskap lar deg skreddersy innhold mer presist til ansatte, medlemmer eller brukere. Dette gjør det enklere å oversette informasjon til kunnskap som endrer atferd.
Med digitale elementer kan du for eksempel vise virkeligheten – ikke bare fortelle om den:
Hvorfor ikke lage dokumentarvideoer som viser et problem eller en arbeidsflyt? Og så lenke til brukermeninger og ekspertuttalelser.
Ny viden, ‘aha’-oplevelser og ændret mindset kan opstå alle steder. Derfor bør læring og kompetenceudvikling også være en bevidst og kontinuerlig del af hverdagen. En naturlig del af virksomhedskulturen. Der hvor arbejde og læring bliver en og samme bevægelse.
Tre spørsmål du kan stille deg selv som kan bidra til å styrke læring og utvikling i organisasjonen din:
- Hvordan flytter du læring nærmere de ansatte, og nærmere der den trenger å brukes?
- Hvordan sørger du for at læringen er tilpasset de som skal lære?
- Hvordan blander du best digitale og fysiske elementer?
Det er nettopp dette digitalisering av kunnskap handler om: å skape (digitale) rammeverk for kunnskap, utvikling og læring som sikrer at riktig kunnskap er tilgjengelig til riktig tid for riktige mennesker på riktig måte.
Mange takk!
Vi kontakter deg innen 15 minutter.
