Blandet læring, mer effektiv læring
Digital læring har fått en permanent plass ved læringsbordet. Det har blitt en avgjørende og sentral del av enhver organisasjon og av moderne medarbeiderutvikling. Selv etter korona.
Et sentralt konsept knyttet til digital læring er blandet læring – eller hybrid læring. Den dekker prosesser som inneholder både digitale og fysiske elementer. Nøkkelordet her er prosess.
Kjernen i blandet læring handler om å skape lærings- og utviklingsprosesser som over tid og kontinuerlig gir ansatte muligheten til å jobbe med en prosess, et tema eller en kompetanse. I motsetning til frittstående kurs.
Kort sagt, i en blandet læringssituasjon flyttes initiativet til eleven, og læringen strekker seg over tid, akkurat som den inkluderer en rekke forskjellige formater.
Et sentralt fokus i all digital læring og i blandet læring bør derfor være: Ressurser fremfor kurs.
Mye kompetanseutvikling skjer i dag utenfor der de nye kompetansene faktisk skal brukes. Med digital læring er det enklere å gjøre et sett med ressurser – videointervjuer, dokumentarer, øvelser, lenker – tilgjengelige. Dessuten, gjør det i en mer engasjerende og variert form. Og bland det deretter med fysiske workshops, sparring eller sosiale arrangementer. På denne måten veves det fysiske og det digitale sammen til et nytt stoff.
Valg av spesifikke medier og elementer, fysiske møter og den spesifikke sammensetningen av kurset avhenger helt av hva som skal læres og i hvilken kontekst det skal foregå. Med andre ord bør formålet alltid være utgangspunktet.
Og så: Hvilke ansatte må gjennom dette?
Når man kjenner målgruppen, rammeverket og formålet, kan man mer nøyaktig vurdere hvilke medier, metoder og innhold man skal bruke. Det er enklere å lage oppskriften hvis vi vet hvordan kaken skal se ut og smake, og til hvilken anledning den skal serveres. Det samme gjelder utformingen av målrettet læring.
Blandet læring er i bunn og grunn et uttrykk for hvordan læring i dag ikke bare foregår i lukkede kursrom eller konferansesaler.
Ny viden, ‘aha’-oplevelser og ændret mindset kan opstå alle steder. Derfor bør læring og kompetenceudvikling også være en bevidst og kontinuerlig del af hverdagen. En naturlig del af virksomhedskulturen. Der hvor arbejde og læring bliver en og samme bevægelse.
https://usercontent.one/wp/www.virtio.io/wp-content/uploads/2023/01/D6P5ywLDQ8a9Kkw1WgCM_BL_16-9.mp4?media=1782292561#t=1
Mange takk!
Vi kontakter deg innen 15 minutter.
