Bedriftslæring bør være faktabasert underholdning
– 3 tips for mer effektiv læring
Faktualisert underholdning er nøkkelen til effektiv kompetanseutvikling – både underholdende og minneverdig – for å skape betydelige atferdsendringer. Les videre og lær hvordan du implementerer dette.
«Slutt med det, det var kjedelig, men hei, jeg lærte mye.» Ingen har sagt det. Aldri. Ikke engang kollegene eller de ansatte dine.
Læring og utvikling har gjennomgått en voldsom utvikling de siste årene. Kort sagt, det beveger seg nærmere bedriften, og kravene til læring øker. Hvorfor? Fordi det er for bedriften, og fordi ansatte krever det.
Underholdende, men ikke for moro skyld
De økende kravene gjør at det ikke er nok å bare videreformidle informasjon – innhold, design og prosess må bearbeides grundig dersom det nødvendige skal lykkes. Det må blant annet tilpasses målgruppen, og det må være fengende.
Læringen og utviklingen må ha mye faglig tyngde, ja, men samtidig være underholdende. Det må være faktabasert underholdning. Et begrep som brukes i TV når man lager programmer som både informerer og underholder.
Og det er ingen spøk: Det er et spørsmål om tid og penger. Det vi mennesker husker, kan vi handle på og endre atferd. Det vi ikke husker … vel, det går tapt. Og dermed er ressurser bortkastet.
Med andre ord må du skape læring og utvikling som dine ansatte er engasjerte i og husker. Ikke for læringens skyld i seg selv, men for bedriftens skyld.
Bruk formater som dine ansatte liker
Det finnes mer engasjerende ting enn å lese lange PDF-er.
Meget e-læring er måske (relativt) hurtigt at lave men ikke nødvendigvis særligt effektivt, fordi medarbejderne ofte oplever det som sur pligt at skulle igennem. Motivationen er dårlig og forløbet kedeligt, og så går læringen – og dermed udviklingen – tabt.
De som virkelig lykkes med effektiv profesjonell læring, jobber med å gjøre innhold og læring underholdende og lett tilgjengelig ved å pakke det inn i formater som ansatte er vant til og liker: TV-serier, dokumentarer, forklaringsvideoer, podkaster og spillifisering. Enten individuelt eller i riktig miks.
Fortell historier som folk husker
På denne måten kan du jobbe med å fortelle historier som er lette å huske og som er rettet mot individuelle ansattgrupper.
Akkurat som du kan skape likemannslæring: Ansatte møter ikke bare grafikk og generisk animasjon, de møter ansikter de kjenner i form av kolleger eller bransjeeksperter, noe som ifølge forskning øker utbyttet.
Og med videotalkshow og podkaster kan du også formidle kompleks kunnskap: Saker, oppgaver og situasjoner der det ikke alltid finnes et riktig/feil svar kan diskuteres og snus.
Mulighetene er mange. Det handler om å gjøre læring, informasjon og kunnskap lett tilgjengelig – lett å finne, men spesielt lett å konsumere.
3 tips for mer effektiv læring – hvordan lage faktabasert underholdning:
- Bli skarp på: Hva slags atferdsendring ønsker du å skape, og i hvilken ansattgruppe?
- Bruk formater som dine ansatte kjenner og liker – spør dem hva de foretrekker: Lese en PDF eller se en underholdende forklarende video?
- Bruk historiefortelling – koble informasjon og kunnskap med inspirerende og konkrete eksempler og historier
Mange takk!
Vi kontakter deg innen 15 minutter.
