5 fordeler med digital læring og LMS-plattformer
Selv om digital læring og LMS-plattformer får mer og mer fotfeste, er det fortsatt mange selskaper – små og store – som er motvillige til å investere i det.
De holder seg til fysiske møte-og-lær-og-onboard-dager. Disse dagene kan fortsatt ha stor verdi, men de kan også være ressurskrevende og ikke alltid engasjerende og med høyt læringsutbytte.
Digital læring har andre fordeler fremfor fysiske møtesituasjoner. Vi har samlet noen her.
1. Bedre mulighet for personlig – og dermed effektiv – læring
Hos Virtio ser vi ofte at bedrifter har dårlige erfaringer med e-læring. Og når vi ser nærmere på ulike oppsett, kan vi se en gjennomgående trend:
Læringsinnholdet er vanligvis for generelt og lite personlig. Med andre ord er det ikke godt nok tilpasset den spesifikke målgruppen.
Du kan gjøre dette enklere med en LMS-plattform. De aller fleste plattformer tilbyr muligheten til å lage individuelle læringsplaner og tildele spesifikt innhold til bestemte ansatte.
Samtidig kan du lage flere typer innhold som er skreddersydd for spesifikke målgrupper. Det kan hende at alle trenger å vite noe om GDPR, men det kan være stor forskjell på hva og hvordan, avhengig av om du jobber på kontor eller i produksjon.
På denne måten kan du som avsender av læringsinnholdet enklere gjøre innholdet mer personlig.
Og det personlige og relevante overgår alltid det upersonlige og generelle i det lange løp når det gjelder å skape det beste rammeverket for læring.
2. Fleksibilitet for mottakeren
Vi er forskjellige – også når det gjelder læring. Noen er skarpere om morgenen, andre om ettermiddagen og det er nok også noen som lærer best etter middag.
Her er digital læring en opplagt løsning fordi den er fleksibel. Her er det opp til den enkelte å vurdere når de er klare. Ansatte kan tilpasse det til sin egen hverdag.
På denne måten kan du unngå å gå glipp av læring fordi du må skynde deg til et møte, og samtidig kan du unngå å stenge ned en hel avdeling i kortere eller lengre tid fordi du må holde felles, fysiske læringsdager.
3. Fleksibilitet for avsender
For deg som avsender er det også stor fleksibilitet. Du har enda bedre muligheter til å planlegge og utvikle innhold som passer din organisasjon.
Samtidig kan du kontinuerlig utvikle kurset: Et digitalt kurs trenger aldri å være «ferdig». Det er alltid mulighet til å oppdatere og utvikle nye kurs kontinuerlig etter hvert som du oppdager nye behov, ny kunnskap eller oppdaterte retningslinjer.
Videre har du muligheten til enkelt og greit å følge utviklingen på tvers av store grupper av ansatte.
4. Sporing
Når det gjelder muligheten til å følge medarbeiderutvikling, har du som avsender muligheten til å få en følelse av hvem som er på plass og hvem som trenger å gjennomgå bestemt materiale. Dette kan være relevant i forbindelse med onboarding. Du kan også lese mer om verdien av god onboarding her.
5. Pengebesparende
5. PengebesparendeDen siste fordelen med digital læring er at det er en billigere løsning sammenlignet med fysiske kurs.
Ikke bare målt i umiddelbare kostnader, men også målt i antall timer. På et fysisk møte må personen bruke tid på å transportere seg til et bestemt sted, planlegge seg ut av andre salgsgenererende møter, flytte seg rundt i kalenderen og mye mer for å få all logistikken til å fungere.
Med digital læring og en LMS-plattform bestemmer mottakeren når de vil ta relevante kurs, noe som gjør det enklere å passe inn i den enkeltes hverdag.
Som nevnt i starten, er det fortsatt mye verdi i fysiske møtedager, og det er også et sosialt aspekt som er verdt å ta vare på. Derfor bør digitalt læringsinnhold og LMS-plattformer også sees på som et verdifullt supplement til fysisk læring.
Husk: Selv om et digitalt kurs er billigere, må det fortsatt gjøres en innsats knyttet til produksjon av innhold.
Mange takk!
Vi kontakter deg innen 15 minutter.
